En esta sección veremos que son los datos nómina de un trabajador y para que nos sirve esta sección para el cálculo en tu cuenta de Zentric
La sección de datos nómina lo que nos permite es definir información del trabajador que se utiliza en el timbrado, así como también en esta sección agregamos el dato de fecha de baja para realizar el cálculo de un finiquito/liquidación en Zentric
Para agregar los datos de nómina necesitamos realizar los siguientes pasos:
- Ir a Menú
- Ir a Trabajadores
- Buscar al trabajador al que le vamos a agregar datos nómina
- Click en la sección de Acciones del trabajador
- Click en Ver detalle
- Click en Datos nómina
- Click en "Agregar dato nómina"
- Clave de subcontratador (Opcional) este campo como lo menciona es opcional y se creó pensando en que es un trabajador que está subcontratado y en la empresa donde se está prestando el servicio tiene una clave distinta de empleado a la que le asignaste internamente en la empresa que lo tiene contratado
- Clave trabajador es el número de empleado que se le asignó
- Fecha de ingreso esta fecha nos permite considerar una antiguedad mayor en caso de que le queramos respetar una antigüedad este campo es el que vamos a utilizar para este propósito ya que tomando en cuenta esta fecha es que se hace el cálculo de proporcional en caso de finiquito o es la fecha con la cual se calcula la antigüedad para determinar el cálculo de aguinaldo y el pago de la prima vacacional
- Fecha de Baja (opcional) solo se utiliza para cuando se quiere indicar la fecha de baja para realizar un cálculo de un finiquito en Zentric
- Motivo de Baja (Opcional) este campo solo se muestra si es que se agregó una fecha de baja y nos permite seleccionar entre distintas opciones para calcular un finiquito o una liquidación
- Último día calculado este dato nos permite consierar a partir de cuando se debe de realizar el cálculo de la nómina, por ejemplo si tu vas a realizar el cálculo de tu nómina en el periodo 7 y es una nómina quincenal, entonces el Ultimo día cálculado debería de ser el 31 de marzo del año que estés calculando, o por ejemplo si alguien ingresó el 8 de julio entonces el último día calculado debería de ser el 7 de julió del año en curso
- Tipo Contrato seleccionar de las opciones el tipo de contrato con el cual se contrató al trabajador, este es un dato que se va al timbrado
- Tipo Jornada seleccionar la jornada que un trabajador tiene, para el cálculo de horas extras dobles dependiendo el tipo de jornada es la cantidad de horas entre las que se divide el Salario Diario, por ejemplo si es una jornada Diurna, se divide el SD entre 8 horas, si es una jornada mixta se divide entre 7.5 horas si es una jornada nocturna se divide entre 7 horas, si selecciona alguna opción diferente a las mencionadas previamente entonces la división del SD para las horas extras dobles se hace entre 1
- Tipo Régimen seleccionar el tipo de Regimen del trabajador
- Nómina seleccionar la nómina a la cual se debe de asignar este trabajador
- Regimen fiscal seleccionar el regimen fiscal que tiene el empleado, en general solo hay uno ya que es el que todos los empleados o asimilados tienen en su Constancia de Situación Fiscal
- Aplicar ajuste anual, seleccionar este checkbox en caso de que se quiera aplicar el ajuste anual a este trabajador
- Sindicalizados seleccionar este checkbox en caso de que sea un empleado sindicalizado
- Subcontratado seleccionar este ckeckbox en caso de que sea un empleado subconcontratado
- Click en "Guardar y finalizar"