¿Cuáles son los tipos de Evaluación y sus Objetivos?

Conoce las Evaluaciones que puedes aplicar a través de Worky y sus objetivos.

Aplicar evaluaciones en las empresas, es una función fundamental para el crecimiento y gestión de la misma, ya que puede brindarnos datos para luego generar planes de acción o conocer la situación de los Colaboradores dentro de la organización. 

Cuando creas una Evaluación en Worky, encontrarás que, además de elegir la plantilla y el nombre que visualizarán los Colaboradores, hay un apartado que te permitirá escoger el tipo de evaluación que deseas aplicar, esto te guiará a qué áreas o Colaboradores elegir o los resultados que buscas obtener a través de ella. 

Los tipos de evaluación que encontrarás, son los siguientes: 

• Encuesta: 
• Reporte Directo: Permitirá a los Colaboradores Jefes evaluar a su equipo a cargo, sin embargo, solo será un nivel abajo de ellos.
• El jefe es el Evaluado: Los integrantes de un equipo, evaluarán solo a su jefe inmediato. 
• Evaluación 360: Esta evaluación ayuda a dar retroalimentación a una persona desde la perspectiva de su jefe inmediato, sus compañeros pares y el equipo directo que tenga a cargo. 
  
  

De esta forma podrás guiarte para configurar la evaluación que deseas aplicar, no hay límite de evaluaciones en curso y puedes dar acceso al módulo de Evaluaciones a los Colaboradores que deseas que también puedan ejecutarlas, como Jefes Directos o de Área y Directivos. 

Deseamos que este artículo sea de mucha ayuda para tu día a día, recuerda que en Worky estamos para ayudarte, siempre.