¿Cómo creo una Evaluación?

Crear una evaluación es muy sencillo, en este artículo encontrarás pequeños pasos para realizarlo.

Hacer una evaluación siempre es importante ya que nos permite conocer la situación de nuestros Colaboradores, esto podrá ser realizado por Administradores de Recursos Humanos o Jefes con un equipo a cargo, para realizarlo en Worky, sigue estos pasos:

1. En tu menú principal, dirígete al módulo de “Evaluaciones” y selecciona “Empresa” del lado derecho podrás ver un botón azul, da click para “Crear Evaluación”.
   
   
   
   
2.  En esta pestaña, elige la plantilla de preguntas que utilizarás, podrás ver algunas plantillas predeterminadas o elegir alguna configurada por ti, si aún no conoces cómo crear una plantilla da click aquí. También elige el tipo de evaluación y la fecha límite para responder, podrás seleccionar si deseas que sea una evaluación para todos los Colaboradores, algunos en específico o bien, para una o más áreas. Cuando termines de llenar los campos, da click en "Siguiente".
   
   
   
3. Se abrirá una nueva pestaña donde visualizarás que ya se creó la evaluación y a los Colaboradores que participarán en ella, del lado derecho habrá un botón de que dice “Enviar”, esto será para notificar a los Colaboradores que tienen una evaluación pendiente por contestar.

En caso de necesitar extender el tiempo de una evaluación ya expirada podrás hacerlo de la siguiente forma: 


Así es como podrás crear una Evaluación de forma general, sin embargo hay algunas consideraciones que nos gustaría compartirte: 

• Si tienes un equipo a cargo para crear una Evaluación, deberás dirigirte al módulo de "Evaluaciones" y seleccionar "Equipo", por el momento solo podrás crear evaluaciones tipo encuesta o evaluación 360.
• En caso de que elijas que la evaluación se envié solo a unos colaboradores o a un área, podrás eliminar a algún Colaborador que no deseas que forme parte de la evaluación. 
  
  
  
• Si tienes un equipo a cargo y necesitas crear una nueva plantilla, será necesario que te acerques con tu Administrador de Recursos Humanos para que te apoye a realizarlo.
• Podrás elegir si los resultados sean anónimos o no, en caso de que elijas que sean anónimos, los Colaboradores solo sabrán cuántas personas le evaluaron, si eliges que no sean anónimos, sabrán quiénes lo evaluaron pero no los comentarios.

Esperamos que este artículo sea de mucha ayuda en tu día a día, recuerda que en Worky estamos para ayudarte, siempre.